Ein erfolgreiches Team wird 10-jährig!

 

10 Jahre in denen wir unsere Kompetenz in Personalberatung und Outplacement bei unseren Kunden, Firmen und Kandidaten, immer wieder beweisen durften.

Wir bedanken uns herzlich bei Ihnen, liebe Kunden! Spannende Aufgaben und interessante Kontakte prägten die Zeit mit Ihnen und liessen uns unsere Arbeit stets topmotiviert und mit viel Freude in Angriff nehmen.

Wir freuen uns darauf, uns Ihren Herausforderungen auch in Zukunft engagiert zu stellen und diese zu Ihrer vollen Zufriedenheit zu bewältigen. Gerne werden wir Sie weiter von unserer Professionalität und unseren Kompetenzen überzeugen und Sie mit unserer Kreativität überraschen.

 

Wir sind bereit für die nächsten 10 Jahre!

Ihr Digema Team

AESC -Professionelle und ethische Standards

Alle Mitglieder der Association of Executive Search Consultants (AESC) verpflichten sich zur Einhaltung der folgenden professionellen Standards. Sie wurden mit dem Ziel der Qualitätssicherung der Executive Search als Profession formuliert. Die AESC verpflichtet sich, alles Mitglieder auf die konsequente Anwendung der Grundsätze einzuschwören.

 

AESC Mitglieder ...

 

Professionalität

... bearbeiten ihre Mandate mit grösstmöglicher Professionalität

 

Integrität

... verhalten sich integer bei der Ausführung von Beratungsaufträgen und meiden jegliche Form von Täuschung oder Irreführung.

 

Kompetenz

... wickeln alle Aufträge mit Kompetenz, entsprechender Branchenkenntnis und Gründlichkeit sowie in gebotenem Zeitrahmen ab.

 

Objektivität

 ...sind in ihrer Beurteilung objektiv, unparteiisch und ziehen alle relevanten Fakten in Betracht.

 

Genauigkeit

 ...beweisen in ihrer Kommunikation mit Klienten und Kandidaten grösstmögliche Transparenz und regen auch Klienten und Kandidaten dazu an.

 

Interessenkonflikt

 ...vermeiden Interessenkonflikte oder weisen den Klienten vor Annahme des Auftrags auf potentielle Interessenkonflikte hin.

 

Vertraulichkeit

 ...behandeln alle von Klienten und Kandidaten erhaltenen Informationen mit grösstmöglicher Diskretion.

 

Loyalität

...würdigen die Loyalität gegenüber dem Auftraggeber und wahren seine Interessen.

 

Chancengleichheit

 ...achten auf Chancengleichheit bei Einstellungen und nehmen eine objektive Bewertung aller Kandidaten vor.

 

Öffentliches Interesse

 ...nehmen bei ihrem Beratungsaufträgen auf öffentliche Interessen Rücksicht.

 

AESC Europe - Rue Washington 40 Box 20, 1050 Brussels, Belgium

 

www.aesc.org

 

 

Karin Laverde wird unser Team als Assistentin/Personalberaterin verstärken!

Sie wird Ihr Unternehmen als erfahrene Personalfachkraft ab dem 1. November 2008 bei der Besetzung Ihrer Vakanzen, sowie Kandidaten im Bewerbungsprozess, tatkräftig unterstützen.

Wir freuen uns sehr Karin Laverde in unserem Team zu begrüssen zu können, und heissen sie jetzt schon herzlich willkommen!

Für 2008 und die nahe Zukunft haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt. Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu dürfen, dass wir Richard Teufer für die DIGEMA gewinnen konnten. Als erfahrener Informatiker und Personalberater ist er seit Jahren erfolgreich in der Vermittlung und im Direct Search tätig und weist profunde Kenntnisse der IT und Ihrer Bedürfnisse aus und kann so unsere Kundschaft optimal bedienen. Er ist ab sofort der verantwortliche Ansprechpartner für alle Kandidaten und Kundenbelange.

Das Konzept Search `n Catch ist lanciert und wird konsequent umgesetzt. Die ersten Erfolge in der Testphase sprechen eine klare Sprache. Search `n Catch ist ein Bedürfnis und hilft sehr erfolgreich die richtigen Mitarbeiter anzusprechen. Unsere Kunden werden schrittweise informiert. Zögern Sie nicht uns anzufragen, falls Sie einen wichtigen Mitarbeiter nicht finden können. Gerne helfen wie Ihnen!